Founder programma
1-op-1 begeleiding in tijden van grote verandering.
Wat is jouw rol?
Je organisatie is veranderd of staat op de vooravond van grote verandering, maar wat betekent dat voor jouw rol?
Misschien willen eigenaren een andere rol innemen. Of moeten er verantwoordelijkheden veranderen in je organisatie, maar ben je daar zelf ook onderdeel van. Je huidige rol past dan simpelweg niet meer bij de fase van je organisatie.
Het kan ook zijn dat je graag een stap terug wilt doen uit de operatie, of dat er juist een andere vorm van leiderschap nodig is om je organisatie een stap verder te brengen.
Hoe dan ook: je voelt aan alles dat er verandering nodig is.
Dit gaan we doen
We creëren helderheid over jouw ideale rol. Waar sta je nu? Waar wil je naartoe?
Maar helderheid op zichzelf is niet genoeg. De echte verandering ontstaat wanneer je het leiderschapsgedrag laat zien dat past bij die nieuwe rol. We bepalen daarnaast wat jij vooral niet meer moet doen of besluiten, zodat je ruimte creëert voor anderen en je organisatie beter gaat functioneren.
Grote verandering vraagt veel van je. Ik sta naast je in dit proces en adviseer je bij lastige keuzes.
De vorm
Dit programma bestaat uit 3 sessies waarin ik advies en coaching combineer om snel tot de kern te komen.
Na deze 3 sessies kiezen veel eigenaren voor maandelijkse vervolgsessies. Dit helpt om niet terug te vallen in oude patronen en om veranderingen in vertrouwen te blijven bespreken.
Ik heb inmiddels tientallen eigenaren begeleid door grote veranderingen, van een organisatie in het ontslagrecht tot digitale bureau's en IT consultancy partijen.
Kennismaken?
De basis voor een goede samenwerking is een persoonlijke klik.